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Au sein de Rosewood Courchevel, le Directeur Finances & Business Partner est responsable d’apporter un leadership financier stratégique et de superviser l’ensemble des activités de comptabilité, de planification financière et de contrôle pour Rosewood Courchevel.
En tant que membre clé du Comité Exécutif, ce poste garantit l’intégrité financière, la rentabilité et la durabilité à long terme de l’hôtel, en conformité avec les standards, la philosophie de marque et les objectifs de Rosewood Hotels & Resorts.
Le Directeur Finances dirige une équipe performante qui soutient l’excellence opérationnelle, assure la conformité avec la réglementation locale et fournit des analyses financières exactes et ponctuelles pour appuyer la prise de décision stratégique. Il/elle supervise toute l’équipe finance, économat et achat.

Leadership financier stratégique & Business Partner

• Agir en tant que partenaire stratégique de réflexion du Directeur Général et du Comité Exécutif, en fournissant analyses, challenge et conseils financiers sur toutes les décisions majeures.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’hôtel, en veillant à l’alignement des objectifs financiers avec les priorités opérationnelles.
• Traduire des données financières complexes en éléments clairs et actionnables pour les responsables non financiers.
• Identifier de manière proactive les risques, les opportunités et les initiatives de création de valeur dans l’ensemble des départements.
• Soutenir les décisions d’investissement, la planification des dépenses d’investissement (CAPEX) et les analyses de retour sur investissement.
• Planification financière, budget & prévisions
• Piloter le processus budgétaire annuel et la planification financière long terme, en veillant à la précision, à l’alignement avec les objectifs stratégiques et avec les standards du groupe.
• Préparer des forecasts glissants, des analyses de scénarios et des modèles de sensibilité pour soutenir une prise de décision proactive.
• Réaliser des analyses détaillées des écarts par rapport au budget, au forecast et à l’exercice précédent, en fournissant des explications claires et des plans d’actions correctives.
• Travailler en partenariat avec les chefs de département pour renforcer l’appropriation des résultats financiers, la sensibilité aux coûts et la gestion de la productivité.
• Promouvoir une amélioration continue de la précision des prévisions et de la discipline financière

Gestion de la performance & analyse commerciale

• Suivre et analyser les indicateurs financiers et opérationnels (KPI), incluant le chiffre d’affaires, les marges, la productivité de la masse salariale, le contrôle des coûts, la trésorerie et le fonds de roulement.
• Soutenir les stratégies d’optimisation du revenu en collaboration avec les équipes Ventes, Marketing et Revenue Management.
• Piloter des analyses de rentabilité par point de vente, par département et par segment de clientèle.
• Apporter des recommandations sur les stratégies tarifaires, la négociation de contrats et les conditions commerciales.
• Promouvoir une culture de performance en instaurant la responsabilité financière à tous les niveaux.

Contrôle financier, gouvernance & conformité

• Superviser toutes les fonctions comptables afin de garantir une information financière exacte, ponctuelle et conforme.
• Veiller au respect des obligations légales locales, de la réglementation fiscale, des contrôles internes et des politiques du groupe.
• Piloter les clôtures mensuelles et annuelles, y compris l’intégrité du bilan et les rapprochements comptables.
• Maintenir et appliquer les politiques de crédit, gérer les comptes clients et animer les réunions de crédit mensuelles.
• Protéger les actifs de l’entreprise grâce à un dispositif solide de contrôles internes et de gestion des risques.
• Gérer les dossiers juridiques relies à l’exploitation operative de l’hôtel.
• Assurer le maintien et le renouvellement de toutes les licences, autorisations d’exploitation et déclarations légales requises.

Trésorerie, fonds de roulement & gestion des actifs

• Gérer la prévision de trésorerie, la planification de la liquidité et les relations bancaires.
• Optimiser le fonds de roulement par une gestion efficace des comptes clients, fournisseurs et des stocks.
• Superviser les inventaires physiques, le registre des immobilisations et le suivi des dépenses d’investissement.
• Garantir un suivi financier précis des projets d’investissement, rénovations et initiatives majeures.
• En collaboration avec le department des Ressources Humaines (T&C), gérer le parc de des logements pour collaborateurs.
• Gérer les sinistres avec l’assurance du propriétaire, ainsi que le renouvellement annuel de la couverture selon le contract de gestion (HMA) en vigueur.

Systèmes, processus & amélioration continue

• Superviser les systèmes financiers, y compris le système de gestion de propriété (PMS) et les outils de reporting financier.
• Conduire l’optimisation, l’automatisation et la standardisation des processus afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des données.
• Piloter des projets financiers, des mises à niveau de systèmes et des initiatives de changement en collaboration avec les équipes corporate.
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de gouvernance financière, de reporting et d’analyse.

Leadership & gestion d’équipe

• Diriger, développer et inspirer une équipe Finance hautement performante.
• Développer des partenaires financiers solides, qui soutiennent activement les opérations.
• Assurer une planification efficace des effectifs, le recrutement, l’intégration, la formation et la gestion de la relève.
• Mener des entretiens de performance alignés sur le Modèle de Compétences, en apportant des retours clairs et des plans de développement.
• Favoriser une culture d’intégrité, de responsabilité, de collaboration et d’amélioration continue.
• Agir en modèle des valeurs de l’entreprise, des comportements de leadership et des standards éthiques.

Gestion des parties prenantes & collaboration

• Construire des relations solides avec les chefs de département, les équipes corporate, le propriétaire, les auditeurs, les banques et autres partenaires externes.
• Représenter la Finance lors des réunions exécutives et managériales, en présentant clairement les implications financières et les recommandations.
• Soutenir les initiatives transverses, les projets de transformation et les efforts de gestion du changement.
• Agir comme ambassadeur senior de la marque, en veillant à ce que les décisions financières soutiennent l’intégrité de la marque et l’expérience client.

Responsabilités standard

• Respecter l’ensemble des politiques, procédures et codes de conduite de l’entreprise.
• Démonttrer activement les compétences clés : Connection, Guest Centricity, Influencing, Integrity, Drive et Adaptability.
• Démonttrer les compétences de leadership incluant la pensée stratégique (Strategic Thinking), le sens des affaires (Business Acumen), l’initiative et le leadership d’équipe (People Leadership).
• Assumer des responsabilités supplémentaires si nécessaire, dans un cadre raisonnable.
• Maintenir une stricte confidentialité de toutes les informations financières, commerciales, clients et collaborateurs.

Confidentialité & intégrité

• Maintenir une stricte confidentialité de toutes les informations financières, commerciales, personnelles et stratégiques.
• Assurer une gestion responsable et une protection adéquate des données sensibles relatives aux employés, clients, partenaires commerciaux, propriétaires et autres parties prenantes.
• Se conformer à toutes les lois applicables en matière de protection des données, ainsi qu’aux politiques internes et exigences réglementaires.
• Agir en modèle d’intégrité, de conduite éthique et de conformité sur l’ensemble de son périmètre de responsabilité.

Hygiène, santé & sécurité

• Se conformer à toute la réglementation applicable en matière de santé et de sécurité.
• S’assurer que les risques au sein du département Finance sont identifiés et atténués.

PROFIL RECHERCHÉFormation supérieure en comptabilité, finance ou gestion
Expérience confirmée en finance dans l’hôtellerie ou le luxe
Maîtrise des logiciels comptables et tableurs
Bonne connaissance des normes comptables locales et fiscales
Rigueur et sens de l’organisation
Maîtrise du français et de l’anglais orale et écrite

Qualités :

Rigueur et précision
Sens de l’organisation
Autonomie et proactivité
Discrétion et confidentialité
Capacité d’analyse et esprit critique
Esprit d’équipe et collaboration

AVANTAGES

Conditions du poste :

• Poste à pourvoir en CDILogé3 repas par jour fournis au sein du “Refuge”, notre restaurant du personnelLinge de maison fourni (draps, serviettes de toilette, tapis de bain)Mutuelle d’entreprisePass urbain pris en charge par l’entreprise à 100 %Possibilités d’évolution au sein de l’entrepriseMobilité interne au sein du groupe RosewoodNavette privée gratuite tout au long de la saison